Alles gleichzeitig funktioniert nicht

Multitasking ist ein Mythos: Niemand kann mehrere komplexe Tätigkeiten gleichzeitig ausführen, das macht das menschliche Hirn nicht mit.

Ein Beispiel: Wer viel mit dem Auto unterwegs ist, hat bestimmt schon einmal seinen Vorder- oder Nebenmann Schlangenlinien fahren sehen.

US-Forscher der Universität Utah haben Versuchspersonen am Steuer eines Fahrsimulators während des Fahrens telefonieren lassen. In einem weiteren Versuch sollte beim Fahren eine Textnachricht verfasst werden.

Das Ergebnis: Die Leistungsfähigkeit der Versuchspersonen sank in beiden Versuchen um mindestens 40 Prozent. Gleichzeitig erhöhten sich die Stress-Werte der Probanden erheblich. Die Fehlerquote war ähnlich hoch wie bei betrunkenen Fahrern mit einem Promillewert größer 0,8.

Neurowissenschaftler und Arbeitspsychologen haben das Phänomen über Jahre untersucht. Ihr Fazit: Neurobiologisch gibt es gar kein Multitasking. Das Gehirn kann sich nur auf eine, maximal zwei komplexe Tätigkeiten gleichzeitig konzentrieren, das Gehirn wechselt einfach nur rasant hin und her.

"Alles auf einmal tun zu wollen, zerstört alles auf einmal"

Georg Christoph Lichtenberg (1742 - 1799)

Das Nhoch2 "Panta Rhei-Prinzip"

Panta Rhei - alles ist im Fluss

Die Zunahme von Stress und Burnout in unserer Modernen Arbeitswelt bedroht längst nicht mehr nur die Gesundheit und Lebensqualität des Einzelnen, sondern immer mehr auch die Leistungsfähigkeit von Unternehmen an sich. Aktuelle Studien weisen darauf hin, dass bereits 60% aller Krankheitstage im Zusammenhang mit aus Stress entstandenen Erkrankungen stehen.

Wir nehmen von unseren Kunden wahr, dass durch die rasanten Veränderungen der Arbeitsweise und die Herausforderungen der Anpassung an die digitale Welt - Überbelastung und Stress immer stärker zunehmen. Schlaflosigkeit, Ängste, Depressionen, "Ausgebrannt sein", eine vorhandene Grundmüdigkeit und die damit verbundene Abnahme der Produktivität sind uns geschilderte Symptome.

Der Mensch in diesen Organisationen stellt sich möglicherweise eine entscheidene Frage:

Wie kann ich als Teil dieser Modernen Arbeitswelt 4.0 weiterhin gesund bleiben?

Die Organisation stellt sich die Frage: Wie können wir die Leistungskraft unseres Unternehmens aufrecht erhalten?